為保障全體員工之基本人權，本公司遵循以下人力資源政策：

公司治理與合規
以「公司治理＋合規」為核心，全面遵循國家勞工法令及相關國際人權公約，確保僱用、晉用、薪酬、升遷、終止契約等程序公平透明，避免任何歧視、強迫勞動、童工或不當差別待遇，並持續檢視並改善工作條件與福利制度。

安全、健康與平等職場
為員工提供符合勞安法規之安全、衛生及友善的工作環境，落實職場安全衛生管理制度、職業災害預防措施、心理健康及員工協助方案(EAP)，並建立暢通的申訴管道及反報復保護機制，確保每位員工均能在尊重與平等的環境中工作。

人才發展與長期價值
注重員工專業發展，提供教育訓練、職涯發展規劃與公平晉升機制，結合績效考核、獎酬連動與長期激勵措施，鼓勵員工與公司共同成長；同時致力於建立多元化與包容性文化，發揮人力資本之最大價值，實現企業永續經營。